CEO’suz şirketin hisselerinde rekor yükseliş

BORSANINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

CEO'ya kimin ihtiyacı var? Intel'in değil. Şirketin hisseleri bu ay CEO olmadan fırladı.

Borsaningundemi.com’un derlediği bilgilere göre, Intel’in hisseleri Şubat ayında yüzde 28 oranında arttı. Silikon Vadisi’nin başat çip şirketi üç yöneticiden oluşan bir ekip tarafından yönetiliyor. Peki bu diğer şirketler için de bir model olabilir mi?

Liderden yoksun rekor yükseliş

MarketWatch’tan Steve Gelsi’nin haberine göre, Intel’in hisselerindeki son yükseliş, çip devinin genellikle başarılı bir şirket için ön koşul olduğu varsayılan bir şeyden yoksun olduğu bir zamanda gerçekleşti: ‘Net ve merkezi liderlik.’

Intel hisseleri Şubat ayında, Pat Gelsinger'in Aralık ayı başında aniden emekli olmasının ardından şirket kalıcı bir CEO arayışını sürdürürken dahi yüzde 28 oranında yükseldi. Gelsinger'in CEO olarak görev yaptığı süre boyunca Intel, yapay zeka geleceğine doğru bir yarışın ortasında rekabet avantajını kaybetme konumundaydı. Şirketin hisseleri düşerken Nvidia gibi rakiplerinin hisseleri yükseldi. Gelsinger'in istifasından bu yana ise Intel'in hisseleri yüzde 4 değer kazandı.

Satın alma söylentisi

1960'ların sonlarında kurulan Silikon Vadisi öncüsü şirketlerden Intel, en üst düzey göreve birini yerleştirmek için çok da acele ediyor görünmüyor. Şirket şu anda yeni bir geçici yönetici başkanı ve aynı anda Intel'in mali işler müdürü ve ürün bölümü şefi olarak çalışan iki geçici eş genel müdür tarafından yönetiliyor.

30 Aralık'ta, Gelsinger'in emekli olmasından yaklaşık bir ay sonra, şirket halefi hakkında yeni bir yorumu ve adayı olmadığını söyledi ve bir Intel sözcüsü 14 Şubat’ta, şirketin açıklamasında herhangi bir güncelleme olmadığını söyledi.

Intel'in hisseleri, Broadcom ve Taiwanese Semiconductor’ın Intel varlıklarını satın almak için anlaşmalar aradığına dair haberler arasında yükseldi. Intel hisselerindeki trend devam ederse şirket, başında kalıcı bir CEO olmadan büyüyen şirketlerin yer aldığı kısa listeye katılacak.

Net bir lider gerçekten şart mı?

Peki bir şirket, CEO olmadan da beklentilerini iyileştirebiliyorsa gerçekten bir CEO'ya ihtiyaç duyar mı? Ya da başka bir deyişle, şirketin çoğu işi yapmaktan sorumlu kişiler tarafından başarılı bir şekilde yönetilebildiği durumlarda, ortalama bir çalışandan yüzlerce kat daha fazla kazanan bir yöneticiye sahip olması buna değer mi?

Uzmanlara göre, özellikle uzun vadeli başarı umuyorsanız, çoğu şirkette bir CEO'ya ihtiyaç duyulduğu anlaşılıyor. Son zamanlarda Intel hisselerinin iyi gidişatına ve uzun vadeli bir CEO olmadan başarılı bir şirketin ara sıra görülen örneklerine rağmen, Pennsylvania Eyalet Üniversitesi'nde işletme profesörü olan Donald Hambrick, bir şirkette net bir lider rolünün şart olduğunu söylüyor.

Hambrick, “İyi ayarlanmış prosedürleri sayesinde Intel gibi yerleşik bir şirket, bir süre CEO olmadan da sorunsuz bir şekilde çalışabilir. Ancak gerçek şu ki Intel şu anda bir mücadele veriyor ve stratejisini değiştirmesi gerekiyor ve bu değişimi organize edecek bir CEO'ya ihtiyacı var” diyor.

Bir şirket içeriden terfi ettirmemeyi seçerse, bir CEO bulmak biraz zaman alabilir. Bu da o şirketin, bir rakip veya ilgili bir sektörden bir yeteneği bünyesine katmak için daha fazla ödeme yapmak zorunda kalması anlamına gelir. Institute for Policy Studies tarafından yapılan bir ankete göre, CEO'lar 2024'te en düşük ortalama ücrete sahip 100 şirket arasındaki en tipik çalışanların maaşının ortalama 538 katını kazandı.

Başarılı ve CEO’suz şirketler

Intel, CEO arayışında yavaş ilerlediğine dair hiçbir belirti göstermese de, birkaç şirket, bazıları geçici bazıları ise kalıcı şekilde yüksek maaşlı icra kurulu başkanı işini tamamen ortadan kaldırdı.

Bunlar arasında yer alan ‘Steam’ video oyunu platformu geliştiricisi Valve Corp., 1996'daki kuruluşundan bu yana ‘patronsuz’ olduğunu çünkü ‘en iyi ürün kararlarının gerçekten işi yapan insanlar tarafından alındığına inandıklarını’ söylüyor.

Kesinlikle, Valve Corp.'un güçlü bir başkanı var. Gabe Newell, 9,5 milyar dolarlık net servete sahip ve Forbes'a göre şirketin yaklaşık yarısının da sahibi.

Bir diğer örnek ise, Brezilya merkezli holding Semco’yu üst yönetim ve çalışanlar arasında daha az katman olacak şekilde organize eden Semco'nun eski çoğunluk sahibi Ricardo Semler. Semler, “Organizasyon piramidi, kurumsal kötülüğün çoğuna neden olur çünkü tepe noktası tabandan çok uzaktadır” diyor.

Semler, şirketinin performansının çalışan sahipliği politikası ve şirketin hiyerarşisini üç yönetim seviyesine düşüren bir yapı altında iyileştiğini ifade ediyor ve ekliyor: “Piramitler gücü vurgular, güvensizliği teşvik eder, iletişimi bozar, etkileşimi engeller ve planlayan kişilerle uygulayan kişilerin aynı yönde hareket etmesini çok zorlaştırır.”

Semco'nun bugüne kadar bir genel merkezi veya organizasyon şeması yok. Hatta iş unvanları bile yok. Semco, web sitesinde, “Kimse sorumlu olmadığında herkes, ekibin çıkarına göre hareket etmek, müşterilerin talep ettiği türden ürün ve hizmet deneyimi sağlamak ve işi büyütmekten sorumludur” diye yazıyor.

CEO olmadan faaliyet göstermenin riskleri

Yine de, Conference Board U.S. Human Capital Center lideri Diana Scott, CEO olmadan uzun vadede faaliyet göstermenin bir norm olmadığını ve bunun da iyi bir nedeni olduğunu söylüyor. Scott, “Bir orkestra dünyanın en iyi müzisyenlerinden oluşabilir ancak iyi bir şef, tıpkı iyi bir CEO gibi, müziği yorumlar ve parçalarından daha güçlü bir eser yaratır” diyor.

Gerçekten de çoğu şirket, bir CEO'ya sahip olmayı tercih ediyor. Lüks mallar uzmanı Compagnie Financière Richemont, 2016’da CEO rolünü ortadan kaldırmak için emekli olan Richard Lepeu'nun yerini doldurmayı planlamadıklarını ifade etti.

Ancak Richemont, geçen Mayıs ayında yaklaşık 10 yıldır CEO atamadığı dönemi sonlandırarak eski Van Cleef & Arpels CEO'su Nicolas Bos'u CEO olarak atadı. Şirket, “Yeniden kurulan CEO rolü, karar alma sürecini kolaylaştırmaya ve operasyonel yönetimi optimize etmeye yardımcı olacak" açıklamasında bulundu.

Yazılımı üreticisi Peakon, 2021'de Workday tarafından 700 milyon dolara satın alınmasından önce yıllarca CEO’suz olarak çalışıyordu. Workday ise CEO Carl Eschenbach tarafından yönetiliyor.

Conference Board'dan Scott, “Bugünün liderleri, erişebildikleri yetenek çeşitliliğinin farkında olup onları nasıl motive edeceklerini biliyorlarsa, çalışanlarından en iyi verimi alacak ve müşterileri için en iyi sonuçları sunacaklardır” şeklinde konuşuyor.

Zorlu Enerji'de ilk kadın CEO

Sabiha Gökçen Havalimanı CEO'su görevinden ayrıldı

Aydem Enerji'de CEO değişikliği

Ata Yatırım’ın yeni CEO’su Alphan Akiz oldu

Intel'in 4'ncü çeyrek geliri düştü

Intel'e kötü haber! Hibe desteğinde yarım milyar dolarlık indirim

Sayfada yer alan bilgiler tavsiye niteliği taşımayıp yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırımcı profilinize uymayabilir.